Výsledky Ocenění
Firma roku: rovné příležitosti 2008 byly vyhlášeny na konferenci Návrat rodičů do zaměstnání po
mateřské/rodičovské dovolené pořádané obecně prospěšnou společností
Firmy roku 2008:
1. místo: T-Mobile Czech Republic, a.s.
2. místo: Vodafone Czech Republic, a.s.
3. místo: Komerční banka a.s.
Speciální cena
Odborná porota
Vítěze vybrala odborná porota:
Bára Kiliesová, mediální expertka, Associate Director, Fleishman-Hillard
Alena Křížková, socioložka, vedoucí oddělení Gender & sociologie, Sociologický ústav AV ČR
Dušan Martinek, HR expert, vedoucí oddělení pro rozvoj lidských zdrojů a projektovou činnost, ČMKOS
Tomáš Sedláček, ekonom a etik, hlavní makroekonomický stratég, ČSOB
1. místo: T-Mobile
Czech Republic, a.s.
T-Mobile byl oceněn za systematickou koncepci slaďování pracovního a osobního života. K „běžnějším“ flexibilním formám práce (pružná pracovní doba, práce z domova, částečné úvazky) přidává firma i sdílení pracovního místa a přerušení výkonu práce až na půl roku. Standardizace těchto forem práce je novinkou letošního roku a výsledkem spolupráce firmy s Českou společností pro rozvoj lidských zdrojů na projektu Alternativa.
2. místo: Vodafone
Czech Republic, a.s.
Vodafone nabízí širokou škálu možností pro slaďování práce a rodiny: pružnou pracovní dobu, stlačený pracovní týden, částečné úvazky či práci z domova. Pracující rodiče mají možnost využívat tzv. pomalý rozjezd při návratu po mateřské či rodičovské dovolené a během ní jsou jim k dispozici štědré zaměstnanecké benefity na rok dopředu i bez příslibu návratu do firmy. Vodafone také organizuje příměstské tábory pro děti zaměstnanců a zaměstnankyň.
3. místo: Komerční
banka a.s.
Porota ocenila komplexní plán slaďování práce a rodiny. Banka se jím zabývá poměrně krátce, ale intenzivně, a hledá si vlastní cesty. Tou je například letošní novinka - akční plán pro rodiče na mateřské/rodičovské dovolené, v rámci něhož firma rozsáhle analyzovala potřeby svých zaměstnankyň a zaměstnanců a následně jim nabídla řadu řešení jako udržení kontaktu během mateřské a rodičovské dovolené či vzdělávací a reintegrační semináře. Rodiče také mohou využívat zkrácené úvazky a možnost práce z domova. Komerční banka též aktivně podporuje otce k čerpání rodičovské dovolené.
Firma svým zaměstnancům a zaměstnankyním nabízí další flexibilní formy práce jako pružnou pracovní dobu, stlačený pracovní týden a sdílení pracovního místa.
Speciální cena
Firma vyvíjí velkou snahu k uskutečnění výrazných změn a
její kroky v této oblasti jsou promyšlené. Banka si uvědomuje, že v začátcích
je důležité mapování situace, proto provádí monitoring postavení mužů a žen z
hlediska možností kariérního rozvoje, odměňování i pracovních příležitostí a
podmínek. Realizovala také průzkum spokojenosti s postavením žen a mužů ve
firmě. Firma se také snaží nastavit svou firemní kulturu tak, aby v ní byly
rovné příležitosti nejen z genderového, ale i věkového a národnostního hlediska
samozřejmostí. Vznikla tu pracovní skupina, která má za cíl vytvořit koncepci
diverzity ve firmě. Firma se zaměřuje zejména na oblast slaďování práce a
rodiny a na vyrovnání počtů žen a mužů napříč firemní hierarchií.
Více o vítězných
firmách a o konferenci, na které byly vyhlášeny, si můžete přečíst
v příštím čísle zpravodaje.
Líbil se Vám článek? Přihlaste se k odběru zpravodaje (zdarma).