Myšlenka monitorovat situaci v oblasti rovných
příležitostí žen a mužů na úřadech veřejné správy vznikla v roce 2006 na
základě analýzy, kterou Gender
Studies, o.p.s. provedla na krajských úřadech. Vyplynuly
z ní údaje svědčící o nevelkém zájmu o problematiku rovnosti žen a mužů ze
strany vedení úřadů. Zároveň se však ukázalo, že existují i takové úřady
samosprávy, které vyrovnání šancí mezi ženami a muži aktivně prosazují. Proto
se dohodly Gender Studies
a Ministerstvo vnitra na tom, že by bylo zajímavé situaci ve veřejné správě
průběžně monitorovat a to nejlépe prostřednictvím soutěže, která by podpořila
citlivost úřadů v genderové oblasti a zároveň je pozitivně motivovala.
Politiku zaměřenou na vyrovnání šancí
žen a mužů by měly prosazovat všechny úřady veřejné správy nejen proto, že
Česká republika při vstupu do EU podepsala závazné dokumenty a přejímá
evropskou legislativu v této oblasti. Faktem totiž je, že v České
republice nebylo dosaženo rovnosti příležitostí žen a mužů ani v soukromém
ani v pracovním životě a úřady veřejné správy by měly vyrovnávání šancí
podporovat především v pracovně-právních vztazích a měly by provádět
osvětu zaměřenou na veřejné mínění.
Soutěž Úřad roku Půl
na půl – respekt k rovným příležitostem se zrodila s cílem
zvyšovat citlivost úřadů k rovnosti žen a mužů, monitorovat opatření,
která úřady v této oblasti zavádějí, a podporovat zavádění principů gender
mainstreamingu do práce a praxe úřadů samotných.
Do nultého (testovacího) ročníku v roce 2007 se přihlásilo
39 úřadů, jejichž aktivity v oblasti rovnosti žen a mužů potvrdily, že se některé
úřady touto problematikou zabývají a že je zajímá.
Nultý ročník soutěže nám poskytl možnost nahlédnout do práce
úřadů v oblasti rovných příležitostí žen a mužů. Zjistili jsme, že většina
přihlášených úřadů aktivně podporuje a zřizuje zařízení péče o děti
v předškolním věku, vytváří bezplatná internetová místa pro občany a
občanky, podporuje prohlubování kvalifikace rodičů, kteří se vracejí na trh
práce po mateřské a/nebo rodičovské dovolené, vzdělává zaměstnance a zaměstnankyně v problematice rovnosti žen a
mužů a vytváří genderové statistiky především v oblasti zaměstnanosti a
strategických cílů kraje, města či obce.
Do oficiálně prvního ročníku v letošním roce, který byl
zaměřen především na podporu slaďování rodinného/osobního a pracovního života,
se přihlásilo 62 úřadů, tedy téměř dvojnásobek než vloni.
V kategorii
krajských úřadů zvítězil Krajský úřad Jihomoravského kraje, v kategorii
obcí III. typu se vítězem stal úřad městské části Praha 10, v kategorii
obcí II. typu pak Městský úřad Žlutice a v kategorii obcí I. typu obecní
úřad Milotice.
Slavnostní
předání ocenění proběhlo 4. září 2008 na konferenci Rozvoj lidských zdrojů ve veřejné správě, kterou pořádal Odbor rozvoje
lidských zdrojů ve veřejné správě Ministerstva vnitra spolu s Univerzitou
Palackého v Olomouci.
Více o úřadech se dozvíte v tomto
čísle zpravodaje,
přeji příjemné čtení,
Eva Ferrarová, Gender Focal Point,
Ministerstvo vnitra ČR
Co si myslíte o ... ?
Proč jste se přihlásili váš úřad do soutěže Úřad roku?
Na otázku odpovídají:
Karel Macků, tajemník,
Městský úřad Dačice
Městský úřad Dačice se dlouhodobě zabývá otázkami
rovnoprávného postavení mužů a žen v rámci městského úřadu. Snažíme se o co
největší soulad mezi soukromým a pracovním životem našich zaměstnanců, protože
si dostatečně uvědomujeme, jak náročná a občas i konfliktní je práce úředníka
ať samosprávy, tak i státní správy. Současně si uvědomujeme i to, že
spokojenost zaměstnanců se projevuje ve vztahu úřadu a veřejnosti. Soutěž „Úřad
roku Půl na půl - respekt k rovným příležitostem“ nám pomohla v tom, že jsme si
uvědomili, jaké kroky jsme v této problematice již učinili, jaké nás ještě
čekají a současně nám pomohla v tom, že se můžeme inspirovat praxí jiných
úřadů. Nezanedbatelný význam soutěže je i v tom, že nám umožnila jednoduchým
způsobem deklarovat směrem k veřejnosti náš zájem o tuto problematiku. Získané
třetí místo v naší kategorii a možnost vystoupit na konferenci v Olomouci
přispělo k propagaci města, ve kterém byl vynalezen kostkový cukr, tedy Dačic.
Dagmar Bauerová,
tajemnice, Městský úřad Kdyně
Funkce tajemnice úřadu sebou přináší kromě jiného spoustu
různých dotazů, dotazníků, atd. Snažím se na všechny odpovídat, zvlášť pokud
přichází elektronickou poštou. Ne vždy ale mám dostatek času na odpověď. Tak tomu bylo i v
případě dotazníku k soutěži MV ČR „Úřad roku Půl na půl – respekt k rovným
příležitostem“. Přiznávám se, že jsem jej vyplnila aniž bych si uvědomila,
že jde o soutěž. Prostě jsem myslela, že jde o nějaké šetření ministerstva a
vzhledem k tomu, že jsem nepotřebovala žádná další zjišťování a odpovědi jsem znala, netrvalo
vyplnění dlouho a příliš mne to nezdrželo. Uvedla jsem vše podle skutečnosti.
Tak pro mne bylo velmi příjemným zjištěním, že opatření, která za podpory
vedení radnice v této oblasti činíme, nejsou až tak úplně samozřejmá a posunula
náš úřad na 2. místo v kategorii pověřených úřadů. A protože vyhodnocení
soutěže se konalo na konferenci v Olomouci, ve městě, kde jsem prožila svá
studentská léta, ráda jsem si pro ocenění dojela. Teprve při vyhlašování
výsledků mi ale došel význam celé soutěže a také fakt, co můžeme ještě
vylepšit. Příští rok se určitě přihlásíme znovu.
Lubomír Šrámek,
tajemník, Městský úřad Tábor
Každá soutěž je pro nás příležitostí pro porovnání našich
schopností, dovedností a úrovně naší práce s dalšími organizacemi. Účast v
soutěžích nás posunuje dále, poskytuje nám možnost získání příkladů dobré praxe
od ostatních a důležitý pohled na nás z venku. Samozřejmě jsme tak uvítali
možnost zúčastnit se soutěže o úřad roku, protože si myslím, že pro rovné
příležitosti mužů a žen vytváříme jako zaměstnavatel velice exkluzivní
podmínky. Druhé místo v soutěži nám naši domněnku částečně potvrdilo. Je ovšem
plno věcí, které je potřeba ještě zlepšit a soutěž nám v tom poskytla skvělou
inspiraci.