Rok 2008 byl pro
Gender Studies rokem plným aktivit, ukončování
dlouholetých projektů a startu nových. Na konci února skončil dvouletý projekt
O rovnosti s firmami a v srpnu tři a půl roku trvající
mezinárodní projekt
Půl
na půl. V obou projektech byla vydána řada publikací a byly (mimo jiné) vytvořeny
konkrétní plány pro firmy, jak zavádět rovné příležitosti do personálních
politik. V projektu Půl na půl byl také zahájen provoz
linky bezplatné právní pomoci zaměřené na diskriminaci na
základě pohlaví a věku. Za dobu její existence (od 8. března 2006) právničky
odpověděly na více než 2 000 dotazů.
Rok 2008 byl pro Gender Studies rokem plným aktivit, ukončování
dlouholetých projektů a startu nových. Na konci února skončil dvouletý projekt O rovnosti s firmami a v srpnu tři a půl roku trvající
mezinárodní projekt Půl
na půl. V obou projektech byla vydána řada publikací a byly (mimo jiné) vytvořeny
konkrétní plány pro firmy, jak zavádět rovné příležitosti do personálních
politik. V projektu Půl na půl byl také zahájen provoz linky bezplatné právní pomoci zaměřené na diskriminaci na
základě pohlaví a věku. Za dobu její existence (od 8. března 2006) právničky
odpověděly na více než 2 000 dotazů.
V červnu a na začátku července běžely na okruzích České
televize spoty Gender
Studies, o.p.s. a společnosti FilmBreak Nenechte se diskriminovat a nedovolte to jiným zaměřené na
problematiku diskriminace na trhu práce. Kampaň uspěla ve výběrovém řízení
České televize na poskytnutí vysílacího času vyhrazeného pro neziskové
organizace. Zároveň aktivity zaměřené na zaměstnavatele a síť informačních a
poradenských center „Půl na půl – rovné příležitosti žen a mužů“ získaly od
Ministerstva práce a sociálních věcí prestižní označení příklady dobré praxe.
Tyto aktivity přispěly k tomu, že Gender Studies se stalo renomovanou organizací
zaměřenou na rovnost žen a mužů ve firmách a firemní zařízení péče o děti.
Na úspěšné aktivity se podařilo navázat v nových projektech Nenechte se diskriminovat, který podpořila Nadace rozvoje
občanské společnosti, a Zaměstnavatelé pro slaďování rodinného a pracovního života
v programu Evropského sociálního fondu.
V roce 2008 se organizace zaměřila také na nová témata,
která dále rozšiřují záběr činností i mimo trh práce. Jde především o
antidiskriminační legislativu a rodinnou politiku.
Na podzim proběhl projekt Mládež v akci: Rovnost a rozmanitost objektivem mládeže, v
kterém studentský klub Relaks ve spolupráci s Gender Studies natočil
krátký film Fakta nebo fikce, s kterým lektoři a lektorky GS jezdili po
nízkoprahových klubech a školách v Severních Čechách a diskutovali o
genderových a etnických stereotypech. Projekt otevřel nové možnosti pro
informační a osvětou činnost organizace a přispěl k navázání hlubšího kontaktu
se studentskými a mládežnickými kluby.
Spolupráce s externími experty a expertkami a organizacemi z
různých oblastí má zásadní dopad na zvyšující se kvalitu a rozšiřující se dosah
aktivit Gender Studies. Jednou z takových úspěšných spoluprací byla účast Gender Studies na
filmovém festivalu s tématikou lidských práv Jeden svět Člověka v tísni. Kromě
toho, že se Gender Studies
podílelo na propagaci genderové sekce festivalu, zástupkyně organizace
připravila a moderovala několik diskuzí zaměřených na gender a práva žen. Gender Studies se také
stalo mediální partnerem Aerofilms při promítání filmu Annie Lebovitz „Život
objektivem“.
Druhá polovina roku byla pro Gender Studies velmi
náročná – a to právě z důvodu skončení řady projektů a absence nových možností
pro zajištění fungování organizace. Výzvy evropských strukturálních fondů měly
velké zpoždění. Zahraniční nadace a finanční prostředky od firem představují
významově velmi podstatnou část rozpočtu řady neziskových organizací (např. z
důvodu kofinancování), ale výší prostředků představují pro většinu NNO, hlavně
z genderové oblasti, spíše doplňkové zdroje. A bohužel – stát ani kraje, které
se ukazují být pro financování neziskových aktivit klíčové, nevypisují
specifické výzvy zaměřené na problematiku rovných příležitostí. Kombinace všech
těchto faktorů přispěla k tomu, že se v roce 2008 řada neziskových organizací,
nejen z oblasti rovných příležitostí žen a mužů, dostala do finanční krize. S
tím souviselo omezování činností a také propouštění zaměstnankyň a zaměstnanců.
Některé NNO ukončily svou činnost.
U jedné z výzev ESF týkající se problematiky rovných
příležitostí žen a mužů a slaďování rodinného a pracovního života se navíc
objevil dovětek, který vzbudil obavy genderových a ženských organizací z
diskriminace jejich projektů ve výběrovém řízení: „Upozornění: Projekty nemohou
mít politický charakter, nesmí sloužit k propagování jakýchkoliv politických
nebo ideologických cílů, včetně ideologií feminismu či maskulinismu.“ Na tuto skutečnost reagovala Česká ženská
lobby protestním dopisem proti ovlivňování výsledků grantové výzvy, k němuž se
připojilo i Gender Studies.
Toto všechno mělo vliv i na fungování Gender Studies. Díky
dlouholeté existenci (17 let), diverzitě zdrojů a také prostředkům získaným z
nabízených služeb (byť minimálních) se však finanční krize nedotkla GS tak fatálně
jako celé řady dalších organizací. Ke konci roku Gender Studies uspělo ve
výzvě v rámci programu Adaptabilita Evropského sociálního fondu a hl. města
Prahy a také získalo granty od americké nadace Global Fund for Women a
Heinrich-Böll-Stiftung. Díky těmto finančním prostředkům se podařilo zachovat
většinu aktivit a zajistit hlavní činnost organizace. I když GS svou činnost
neomezilo, zmenšil se počet zaměstnankyň. Nejvíce se omezení finančních zdrojů
dotklo provozu knihovny a zdrojového centra, kde v roce 2008 pracovala pouze
jedna zaměstnankyně na 0,75 úvazku. Právě knihovna je i do budoucna
nejohroženější aktivitou Gender
Studies – především z důvodu zajištění prostředků na nájem
prostor, které jsou pro veřejnost v dostupné lokalitě.
Věříme však, že Gender Studies se podaří získat potřebné prostředky
na další fungování a nadcházející rok bude rokem plným úspěchů.
Výroční zprávu Gender Studies za rok 2008 si v pdf můžete stáhnout
zde.