Rostoucí zastoupení žen ve vědě může pomoci firmám, které
se potýkají s nedostatkem lidských zdrojů. Vzhledem k tomu, že
diverzita začíná být nutností i pro oblast výzkumu a vývoje, představují ženy
zajímavý a dosud nevyužitý potenciál. V České republice zatím firmy ženy
vědkyně příliš nepodporují, známý je pouze stipendijní program L'Oréal pro ženy ve vědě. Představme si několik příkladů, jak
podporují ženy ve vědě a výzkumu firmy v Rakousku.
Ženy ve vědě a
výzkumu v Telekomu Austria
Společnost Telekom Austria považuje za hlavní faktor záruky
dlouhodobé ekonomické prosperity inovaci. Diverzita podle ní zvyšuje kreativitu
a přináší inovativní nápady. Proto se Telekom Austria rozhodl zvýšit počet žen
v oblasti výzkumu a vývoje pomocí programu A-Gender.
Program A-Gender
pokrývá čtyři hlavní oblasti:
Struktura
společnosti a její závazky - zahrnuje všechny zaměstnané - podněcuje diskuze uvnitř společnosti - „Gender Café“ - „Ženské snídaně“ |
Rozvoj dovedností - praxe - výběr zaměstnanců a zaměstnankyň - školení a další vzdělávání |
Zvyšování
potenciálu - mentoring |
Komunikace a
informovanost - firemní newsletter - veřejná informační politika - Den dívek |
Rakouské firmy zaměřené na výzkum a vývoj, ale také např. technologie a informační a komunikační technologie, pořádají tzv. Dny dívek. V tento den je firma otevřená dívkám a představuje jim technický obor, v němž působí. Dívky tak mají možnost vyzkoušet si práci výzkumnice, provádět experimenty v laboratořích nebo programovat internetové stránky.
Ve Vídni tento den připadá na 26. dubna a vídeňská radnice
jej bude pořádat již posedmé. Této iniciativy se mohou zúčastnit firmy sídlící
ve Vídni a přivítat tak ve svých prostorách mladé dívky, potenciální
zaměstnankyně. Den dívek je oblíbený i v Německu.
FEMtech poskytuje
granty firmám, které chtějí zvýšit počet žen ve vědě a technologiích
FEMtech je společným programem Rakouské rady pro výzkum a
technologický vývoj, Ministerstva školství, výzkumu a kultury a Ministerstva
hospodářství a práce. Hlavním cílem je podpořit ženy v průmyslovém
výzkumu, v jejich kariéře ve výzkumných institucích a ve firmách
zaměřených na výzkum a vývoj. Jednou z aktivit je podpora firemních
projektů, které zvyšují účast žen ve výzkumu a vývoji.
Mezi podpořené projekty patří:
Fronius „Kinderland“ – Fronius, mezinárodní společnost zabývající se vývojem svařovacích zdrojů a techniky polovodičových měničů, získala podporu pro zavedení zařízení péče o děti ve své výzkumné pobočce. Firemní školka byla založena na základě průzkumu mezi zaměstnanci, resp. zaměstnankyněmi.
Mentoring pro mladé techničky - firma VA Tech Elin Transformatoren zabývající se přenosem a rozvodem elektrické energie chce zvýšit počet žen v manažerských a technických pozicích, převážně v oddělení výzkumu a vývoje. V podpořeném projektu poskytuje koučink a mentoring ženám v technických pozicích ve firmě a studentkám, které se zaměřují na výzkum ve svých magisterských pracích.
Rovné příležitosti a diverzita – Infern Technologies Austria AG chce vytvořit nejlepší podmínky pro ženy ve firmě, proto jim poskytuje podmínky pro sladění osobního a pracovního života, navýšení rodičovského příspěvku, flexibilní pracovní dobu, ženskou síť, mentoring pro techničky a workshop gender mainstreamingu pro top management firmy.
Technické proškolení – společnost Technikon Forschungs- und Planungsgesellschaft mbH připravila program pro tři ženy v netechnických administrativních pozicích v jejich proškolení v managementu technických inovací. Program zvýší kvalifikaci těchto žen a pomůže jim v kariérním postupu.
Líbil se Vám článek? Přihlaste se k odběru zpravodaje (zdarma).