Program Diversitas
Program Diversitas zavedla Česká spořitelna na podporu rovných příležitostí mužů a žen na pracovišti. Zajišťuje vhodné podmínky pro návrat rodičů z mateřské či rodičovské dovolené, zabývá se také problematikou zaměstnávání osob se zdravotním postižením a kvalitou pracovního prostředí pro tyto zaměstnance. Jeho nedílnou součástí je také slaďování osobního a pracovního života. Kromě těchto aktivit se program Diversitas zaměřuje i na problematiku age managementu, jeho součástí je projekt Moudrá Sova zaměřený na podporu zaměstnanců 50+ a 30-.
Moudrá sova
Strategickými cíli a úkoly programu Moudrá Sova jsou:
- realizovat koncept age managementu v rámci České spořitelny
- zavést téma diverzity jakou součást programu manažerského rozvoje
- revidovat a rozšířit nabídky školení
- vytvořit komunitu pro zaměstnané v rámci ČS
- zřídit platformu pro předávání zkušeností Sovy Sobě
-zavést kariérní poradenství šité na míru
Program Moudrá sova se zaměřuje na slaďování pracovního a osobního života žen a mužů ve věku 50+ a 30-. Česká spořitelna si je vědoma know-how a zkušeností těchto zaměstnanců a zaměstnankyň, proto je motivuje k tomu, aby své znalosti sdíleli a předávali mladším generacím v rámci aktivit podporujících mezigenerační dialog. V příštím roce Česká spořitelna připravuje jako novinku reverse mentoring, který je založen na vzájemném porozumění a sdílení zkušeností mezi zaměstnanci 50+ a 30-.
V roce 2014 připravila Česká spořitelna pro „Moudré sovy“ speciální aktivity, které jsou vytvořené na míru potřebám jejich věkové kategorii:
- jak vytvořit profil na LinkedIn
- Univerzita 3. věku (vzdělávání pro skupinu 50+)
- školení Flexi kancelář – seznamuje skupinu 50+ smožnostmi flexibilních úvazků
- interaktivní workshopy za účelem identifikace potřeb této věkové skupiny
- workshopy na vytvoření a rozvoj mezigeneračního dialogu
- komunita na Google+ s názvem Moudrá Sova pro sdílení zkušeností
Foto: Anna Šolcová Photography
Líbil se Vám článek? Přihlaste se k odběru zpravodaje (zdarma).