Slovenský trh práce čelí mnohým výzvám, mezi nimi i potřebným změnám v souvislosti s uplatněním žen v zaměstnání. Ty tvoří 46 % pracovních sil na Slovensku, tohoto vysokého zastoupení dosahují i přes skutečnost, že v současnosti odcházejí do důchodu přibližně o pět let dříve. Tento rozdíl se do budoucna bude zmenšovat.
Diskriminace žen se na slovenském trhu práce manifestuje především v těchto třech ukazatelích:
- vyšší míra nezaměstnanosti
- vyšší koncentrace žen v hůře placených oborech a nižších pozicích v rámci firemní hierarchie
- nižší příjmy v porovnání s muži na stejných a srovnatelných pozicích
V Evropské unii se s diskriminací žen a dalších skupin obyvatelstva na trhu práce stále setkáváme, přičemž rozdíly mezi jednotlivými členskými státy jsou poměrně výrazné. Světové ekonomické fórum prezentovalo report "Posílení žen: Měření globálních genderových rozdílů", který představuje podmínky v 58 zemích světa. Srovnání ukazuje, že ženy na Slovensku jsou v relativně dobré pozici s ohledem na ekonomickou participaci a vzdělání, jejich pozice v oblasti zdraví a s ohledem na ekonomické možnosti je nevýhodnější.
Země | Pořadí | Skór | Ekonomická participace | Ekonomické možnosti | Podíl v politické sféře | Vzdělání | Zdraví & duševní pohoda |
Švédsko | 1 | 5.53 | 5 | 12 | 8 | 1 | 1 |
Norsko | 2 | 5.39 | 13 | 2 | 3 | 6 | 9 |
Island | 3 | 5.32 | 17 | 7 | 2 | 7 | 6 |
Dánsko | 4 | 5.27 | 6 | 1 | 20 | 5 | 2 |
Finsko | 5 | 5.19 | 12 | 17 | 4 | 10 | 4 |
Lotyšsko | 11 | 4.60 | 4 | 6 | 10 | 24 | 48 |
USA | 17 | 4.40 | 19 | 46 | 19 | 8 | 42 |
Polsko | 19 | 4.36 | 49 | 30 | 9 | 14 | 30 |
Slovensko | 21 | 4.30 | 14 | 33 | 29 | 23 | 35 |
Maďarsko | 24 | 4.19 | 30 | 3 | 28 | 39 | 40 |
Česko | 25 | 4.19 | 29 | 4 | 43 | 25 | 23 |
Řecko | 50 | 3.41 | 44 | 48 | 50 | 45 | 22 |
Zaměstnání a mzdy
Ve srovnání pracovních podmínek žen a mužů na Slovensku se běžná zjištění příliš neodlišují od průměru EU, rozdíly jsou způsobeny především vyšší nezaměstnaností a nižší nabídkou zkrácených úvazků. Slovensko také dosahuje poměrně vysokých genderových rozdílů s ohledem na plat.
Míra nezaměstnanosti - muži | Míra nezaměstnanosti - ženy | Míra zaměstnanosti - muži | Míra zaměstnanosti - ženy | Zkrácené úvazky (podíl vůči celkové zaměstnanosti) - muži | Zkrácené úvazky (podíl vůči celkové zaměstnanosti) - ženy | Podíl žen na manažerských pozicích | Gender pay gap - rozdíl mezd | |
EU-25 | 7.6 | 9.6 | 71.2 | 56.3 | 7.3 | 32.6 | 32.1 | 15o |
SK | 15.2 | 16.6 | 64.1 | 50.8 | 1.2 | 3.9 | 31.2 | 24 |
Ženy jsou koncentrovány především ve veřejném sektoru. V soukromé sféře činí podíl žen pouze 41%. Rozdíl je ještě vyšší podívame-li se na údaje pro podnikající osoby - ženy tvoří pouze 25%. Slovenské ženy se též potýkají s horizontální segregací: dominují v oblasti služeb (70% pracovní síly), v oblastech jako je zdravotnictví, sociální péče a vzdělávání tvoří až 80% zaměstnaných. Tabulka výše dokládá i existenci vertikální segregace s třetinovým podílem žen na manažerských pozicích.
Vyšší zastoupení žen na trhu práce je jedním z hlavních cílů Lisabonské strategie. Slovenská situace nevybočuje z podmínek běžných v EU. I přes existenci právních záruk, s ohledem na diskriminaci na trhu práce, se ženy stále potýkají s překážkami navíc. Svou roli hraje tradiční pojetí rolí, nedostatek proaktivních opatření (např. pobídky zaměstnavatelům, aby angažovali více žen v rozhodovacích pozicích) a nedostatečná úroveň služeb, která by ženám umožnila slaďování pracovního a rodinného života.Slovensko se prezentuje jako lídr ekonomické transformace, některé problémy však stále zůstávají nedořešeny. Kromě vysoké nezaměstnanosti spojené s výrazným znevýhodněním některých sociálních skupin, jsou to přetrvávající rozdíly mezi regiony a nedostatečné investice do vědeckého vývoje.
Článek byl zpracován na základě textu uveřejněného na portálu EurActiv.com.
Líbil se Vám článek? Přihlaste se k odběru zpravodaje (zdarma).