V listopadu 2008 vláda schválila prorodinný balíček, který připravilo Ministerstvo práce a sociálních věcí. V průběhu roku 2009 bude probíhat schvalování jednotlivých zákonných úprav, aby mohla navržená opatření začít fungovat. Cílem tohoto článku je podat zjednodušenou a výstižnou informaci o připravovaných změnách. Přesto však upozorňujeme, že zatím není schválen jediný zákon, který by se nových opatření dotýkal a ještě může dojít k zásadním změnám.
Mezi navrhovaná opatření,
která mohou být zajímavá pro firmy patří:
- zavedení institutu miniškoličky
- zavedení daňových výhod pro zaměstnavatele poskytující nebo zajišťující svým zaměstnancům a zaměstnankyním péči o děti
- zavedení slevy na pojistném na sociální zabezpečení na státní politiku zaměstnanosti
- zavedení otcovské dávky (otcovské dovolené)
Miniškolka
Zřizuje se pro nejvýše čtyři děti ve věku od 6 měsíců do 7 let. V rámci jednoho místa lze zřídit více miniškolek. Miniškolku budou moct zřizovat zaměstnavatelé, občanská sdružení, církevní právnické osoby, obecně prospěšné společnosti, kraje, obce a organizační složky státu. Na miniškolky se nebudou vztahovat hygienické požadavky podle vyhlášky o hygienických požadavcích, které jsou jinak pro provozovny na výchovu a vzdělávání obecně platné. Hygienické požadavky jsou zmírněné, prorodinný balíček definuje také požadavky na vybavení miniškolky. Pečovatelem/pečovatelkou se může stát osoba zletilá, zdravotně způsobilá, bezúhonná, která má odbornou způsobilost k výkonu povolání zdravotní sestry, zdravotnického asistenta nebo ošetřovatele/ošetřovatelky, porodní asistentky, záchranáře/záchranářky, sanitáře/sanitářky, učitele/učitelky mateřské školy, sociálního pracovníka/pracovnice nebo tříletou doložitelnou praxi v oboru. Rodiče budou přispívat na úhradu nákladů na provoz miniškolky dle dohody se zřizovatelem.
Daňové úlevy pro
zaměstnavatele poskytující nebo zajišťující svým zaměstnancům/zaměstnankyním
péči o děti
V rámci prorodinného balíčku se navrhuje novelizovat zákon o dani z příjmu tak, aby mezi náklady, které lze uznat mezi výdaje, byly zařazeny výdaje na provoz vlastních jeslí, miniškolek a dále příspěvky na zajištění péče o dítě zaměstnance či zaměstnankyně poskytované prostřednictvím jiného subjektu. Náklady na zřízení a provoz miniškolky budou patřit mezi daňově uznatelné náklady.
Zavedení slevy na
pojistném na sociální zabezpečení na státní politiku zaměstnanosti pro
zaměstnavatele poskytující částečné úvazky specifickým skupinám zaměstnanců a
zaměstnankyň
Zaměstnavatel bude moct uplatnit slevu, jestliže uzavřel pracovní poměr se zaměstnancem, který pečuje o dítě do 10 let věku, nebo který je osobou se zdravotním postižením, je starší 55 let, osobně pečuje o závislou osobu, je řádným studentem/studentkou denního studia střední, vysoké či vyšší odborné školy, a pokud délka pracovní doby zaměstnance činí nejvýše 80% stanovené týdenní pracovní doby. Výše slevy může činit až částku 1.500,- Kč/měsíc.
Otcovská
Zavádí se otcovská jako nová dávka nemocenského pojištění. Otcovská se bude poskytovat po dobu 1 týdne ode dne nástupu, výše otcovské za kalendářní den činí 70% denního vyměřovacího základu. Otcovskou bude možné nastoupit do 6 týdnů věku dítěte nebo do 6 týdnů ode dne svěření dítěte do péče.
Další opatření, která
prorodinný balíček přináší jsou:
- zavedení institutu vzájemné rodičovské výpomoci
- podpora služeb péče o děti v oblasti živnostenského podnikání
Vzájemná rodičovská
výpomoc
Poskytovatelem vzájemné rodičovské výpomoci může být osoba, která celodenně a řádně pečuje alespoň o jedno dítě do 7 let věku. Poskytovatel musí být bezúhonný a musí mít osobní a další předpoklady pro zajištění řádné péče o svěřené děti. Poskytovatel vzájemné rodičovské výpomoci může mít v současné péči nejvýše čtyři děti do 7 let věku (do tohoto počtu se započítávají i vlastní děti poskytovatele). Poskytovatel musí mít dlouhodobě k dispozici využitelné místnosti pro poskytování péče, jsou stanoveny minimální nutné požadavky na vybavení těchto místností. Poskytovatel je oprávněn za poskytování vzájemné rodičovské výpomoci přijmout úplatu nejvýše do částky 15.000,- Kč měsíčně, tato úplata je osvobozena od daně z příjmů fyzických osob, z příjmu se neodvádí pojistné na sociální zabezpečení a příspěvek na státní politiku nezaměstnanosti, neplatí se z něj pojistné na veřejné zdravotní pojištění.
Podpora služeb péče o
děti v oblasti živnostenského podnikání
Pokud podnikatel v provozovně (byt podnikatele či jiné vhodné prostory) pečuje současně nejvýše o čtyři děti, nevztahují se na tuto provozovnu hygienické požadavky dle vyhlášky o hygienických požadavcích. Jsou definovány minimální hygienické požadavky na provozovnu. Jsou definovány minimální požadavky na vybavení provozovny. Požadovaná odborná způsobilost podnikatele se doplní nově o osvědčení o rekvalifikaci nebo jiný doklad o odborné kvalifikaci, který bude vydáván akreditovaným místem.
Tento text čerpá ze Souboru prorodinných opatření: Prorodinného balíčku, který je publikován na webových stránkách Ministerstva práce a sociálních věcí: http://www.mpsv.cz/files/clanky/5898/komplet_balik.pdf. Podrobnější informace k jednotlivým opatřením najdete právě tam.
Líbil se Vám článek? Přihlaste se k odběru zpravodaje (zdarma).