Flexibilní pracovní úvazky považujeme bezpochyby za jeden z účinných nástrojů, kterým budou společnosti, a to i ty výrobní, řešit stále se prohlubující nedostatek zaměstnanců na pracovním trhu. Tím mám na mysli zejména využití flexibilních pracovních úvazků při zaměstnávání matek a otců na rodičovské dovolené, studujících či seniorů, kteří ještě nechtějí odcházet do plného starobního důchodu a mají chuť své zkušenosti dále předávat.
Upřímně však musím říci, že vzhledem ke specifickému charakteru naší farmaceutické výroby, kde zaškolení každého zaměstnance je časově i finančně velmi náročné, je v naší společnosti využívání různých typů flexibilních pracovních úvazků spíše „v plenkách“. Jejich důležitost si však dobře uvědomujeme a hledáme nejlepší cesty pro společnost i pro naše zaměstnance, jak flexibilní pracovní úvazky v blízké budoucnosti využívat ve větší míře u těch pozic, u nichž to pracovní náplň umožní.

Michaela Vránová, Projektová manažerka, EuroProfis s.r.o.

Společnost EuroProfis s.r.o. velmi intenzívně podporuje flexibilní pracovní úvazky a umožňuje svým zaměstnancům a zaměstnankyním dohodnout individuální pracovní dobu na částečný pracovní úvazek.
Samozřejmostí je také práce z domova pro všechny, kterou je možné nahlásit operativně svému nadřízenému či nadřízené třeba i tentýž pracovní den. Firma podporuje práci z domova i poskytnutím firemního notebooku a mobilního telefonu většině svých zaměstnanců a zaměstnankyň. Společnosti to přináší možnosti zaměstnat tak početnou skupinu studentů a studentek či rodičů s malými dětmi, které se pak firmě odvděčují svou loajalitou a spolehlivostí. Já osobně jsem nastoupila do společnosti na poloviční pracovní úvazek při rodičovské dovolené a firma na mé potřeby slaďování osobního a pracovního života reagovala vždy velmi vstřícně. I v případě nenadálé nemoci mého syna mi byla umožněna práce z domova či napracování v dalším pracovním týdnu.

Pavla Slabihoudková, Senior Manager v oddělení Human Resources, KPMG Česká republika

KPMG Česká republika flexibilní pracovní úvazky podporuje. Vzhledem k věkovému průměru zaměstnanců v naší společnosti, který je 31 let, je pochopitelné, že řada našich žen (případně i mužů) odchází po určité době na mateřskou či rodičovskou dovolenou. V současné době je na mateřské či rodičovské dovolené více než 90 žen. S ohledem na jejich dosavadní kariérní růst jsou jim ponechány po určitou dobu některé výhody, které jim zajišťují možnost být s firmou stále v kontaktu. Dostávají pravidelně informace o novinkách, odborné podklady a interní časopis, pozvánky na skupinové nebo celofiremní společenské aktivity: letní piknik, vánoční večírek nebo mikulášská pro děti. Zaměstnanci v manažerských pozicích si po určitou dobu mateřské dovolené mohou ponechat firemní vůz, mobil či počítač.
Zaměstnancům, kteří pečují o malé děti, se snažíme vyjít vstříc i v úpravě pracovní doby: na zkrácený úvazek nyní pracuje 74 žen (před dvěma lety jich bylo 44), které se vrátily z mateřské dovolené. Celkový počet zaměstnanců pracujících na zkrácený úvazek je nyní 98, přičemž před dvěma lety to bylo 56.
Naší snahou je zajištění rovných příležitostí žen a mužů nejen v kariérním postupu a odměňování, ale také při uzpůsobení pracovních podmínek, zejména pracovní doby, pro ženy nebo muže na mateřské, resp. rodičovské dovolené. Zaměstnanci mohou během mateřské či rodičovské dovolené dále studovat a prohlubovat si odborné znalosti, což následně napomáhá jejich hladkému návratu do zaměstnání. Podmínky jsou upravovány individuálně a především s ohledem na zajištění řádného chodu činnosti společnosti. Primárním přínosem je hlavně posílení důvěry a loajality zaměstnanců a jejich spokojenost.