Milí čtenáři, milé čtenářky,
všimli jste si, že vás tentokrát oslovuji naopak? Nejdříve čtenáře a pak čtenářky. To proto, že toto číslo zpravodaje je hlavně o mužích, možná je tedy také spíše pro muže. Nebojte, jenom trošičku. Zpravodaj je zaměřen na aktivní otcovství. Své si samozřejmě naleznete i vy čtenářky. Téma aktivní otcovství je zajímavé a důležité i pro ženy. Ve zpravodaji ale naleznete i články z jiného "soudku".
Kdo to vlastně je aktivní otec?
Aktivní otec se o své dítě stará již od jeho útlého dětství a nejen večer a o víkendech, ale během celého dne. Aktivní otec se účastní rodičovské dovolené a to většinou tak, že se s matkou na této "dovolené" vystřídají. Proč? Protože aktivní otec ví, že celodenní péče o jeho dítě mu s ním prohloubí vztah. Jste moderní muž? Nepropásněte to!
Kateřina Příhodová vám představí koncept "otcovské dovolené", kterou budou moci muži od nového roku využívat. A to už od sedmého měsíce věku dítěte. Kateřina Machovcová vám pak představí pracovní podmínky vhodné pro sladění práce a rodiny. Za přečtení také určitě stojí rozhovor s Martinem Járou z Ligy otevřených mužů. Martin Jára ví, že otcovství je důležité. Rozhodně ale nevynechejte ani ostatní články.
Na závěr nějakou aktualitu? Alena Králíková, ředitelka Gender Studies, o.p.s., se zúčastnila zasedání výboru CEDAW (Úmluva o odstranění všech forem diskriminace žen) OSN v New Yorku. Alena Králíková se ve svém výstupu zaměřila na oblast institucionálních mechanismů v oblasti rovných příležitostí žen a mužů v ČR. Více nám už ale Alena Králíková představí ve své reportáži.
Pěkné čtení,
Alexandra Jachanova Doleželová
šéfredaktorka
(To znamená, že tyto dva měsíce by otec pobíral "otcovský" příspěvek (69% platu). Příspěvek po tyto měsíce by byl určen pouze pro otce. Pokud si je otec nevybere, není možné je vybrat matkou.)
Jan Slenárik - HW Customer Engineer - HP-UX and storage systems specialist, Hewlett-Packard Česká republika
JASNĚ! KAŽDÝ otec by si měl zažít jaké to je starat se 100% času o své
dítě. Dobře to podle mě je minimálně ze dvou důvodů:
1) pozná, zač je toho loket:) - pochopí, CO máma na mateřský MUSÍ
zvládat, začne si ji zaručeně víc vážit
2) získá bližší kontakt a vztah se svým dítětem, vidí jak roste, co nového
dokáže a vůbec je to samá radost...
Sám jsem to zjistil, když jsem si v práci vzal půl roku poloviční úvazek.
Býval jsem 14 dní doma a 14 dní v práci (ale bral jsem si dovolenou a
náhradní volno, takže první 2 měsíce jsem se tam ani neukázal:) a bylo
to ÚŽASNÉ. Po tom půl roce mi bylo líto, že to končí. Teď čekáme druhé
mimino a udělám to samé (půl roku na poloviční úvazek). V práci už to
nějak všichni očekávali a předpokládali:)
Osobně bych ale preferoval, kdyby ta otcovská dovolená byla ne 2, ale
minimálně 3 měsíce.
Gabriela Kotoučová - t.č. na mateřské dovolené, HR advisor ČR, ConocoPhillips Czech Republic
Ano, otcovská dovolená se mi jeví jako velmi dobrý nápad. Byť hovoříme pouze o dvouměsíční dovolené, tak i tato doba může být velmi prospěšná pro vztah otce a dítěte a celkově pro atmosféru v rodině.
1. Domnívám se, že v první řadě stres, který matka prožívá při každodenní péči o svého potomka, se rozloží mezi partnery rovnoměrně a tím pádem dochází k jeho lepšímu zvládání.
2. Žena není odtržena od společenského a pracovního života, tudíž nedochází k její "někdy" nedobrovolné izolaci od okolního světa.
3. Výrazně se posiluje pouto mezi otcem a dítětem.
4. A co na to miminka? Myslím si, že pro ně je mnohem důležitější pocit bezpečí a otcovské lásky, kterou jim tatínkové prostřednictvím her a jejich volnějšího až bezstarostnějšího přístupu dávají, než-li třikrát denně vyměněné pobryndané tričko či 5x denně vyvařené lahvičky (což tatínkové někdy s oblibou zapomínají).
Miloš Velíšek, ředitel úseku pojištění vozidel, Allianz pojišťovna, a.s.
Osobně by se mi určitě líbilo, kdybych se mohl dva měsíce v klidu věnovat jen rodině. Ale zároveň si neumím představit, že bych svou práci přerušil na tak dlouhou dobu. Myslím si, že v manažerských funkcích je velmi těžké zajistit hladký chod oddělení bez vedoucího na delší časové období. Pochopitelně je to stejně obtížné i v případě žen na mateřské dovolené, která je navíc podstatně delší. Povinná otcovská dovolená by pro lidi příjemná, ale pro firmy by znamenala další zátěž.