Milé čtenářky, milí čtenáři,
číslo zpravodaje, které vám dnes přišlo do vaší emailové schránky je zaměřené na rovné příležitosti ve Velké Británii. Osobně bych řekla, že rovné příležitosti jsou zde podporovány více než u nás, ale situace není ideální. To ale asi nikde.
Ve Velké Británii působí Komise pro rovné příležitosti žen a mužů, která je státním orgánem a je státem také financována. Komise organizuje a koordinuje mnoho aktivit a projektů, a rozhodně nezahálí. Na podpoře rovných příležitostí žen a mužů v Británii má svůj velký podíl.
Podle Světového ekonomického fora (World Economic Forum) je Británie mezi prvními deseti zeměmi snižující nerovnosti mezi muži a ženami. Studie hodnotící ekonomickou úroveň, politickou účast, zdraví a vzdělávání u 58 zemí řadí před Británii pouze pět skandinávských zemí (Švédsko, Norsko, Island, Dánsko a Finsko), Nový Zéland a Kanadu. Jiné studie ovšem ukazují, že Británie pokulhává, co se týče ekonomických možností pro ženy a podpory sladění osobního a pracovního života. Velmi zaostává v dostupnosti státem poskytovaných zařízeních péče o děti. Také je důležité zmínit, že nerovnost ve mzdách žen a mužů ve Velké Británii činí 18 procent.
Nechám tedy na vás, abyste posoudili, jak daleko má Velká Británie k rovnosti žen a mužů. Od nás si nechte z této země představit některé dobré firemní praktiky.
Na závěr úvodníku se často věnuji novým ženským představitelkám mezinárodní politické scény. Dneska od toho neupustím, naopak, představím vám 11 současných světových vůdkyň.
1. Khaleda Zia - od roku 2001 předsedkyně vlády Bangladéše
2. Vaira Vike-Freiberga - od roku 1999 prezidentka Litvy
3. Helen Clark - od roku 1999 předsedkyně vlády na Novém Zélandě
4. Tarja Kaarina Halonen - od roku 2000 presidentka Finska
5. Gloria Macapagal-Arroyo - od roku 2001 presidentka na Filipínách
6. Luisa Diogo - od roku 2004 předsedkyně vlády Mozambiku
7. Maria Do Carmo Silveira - od roku 2005 předsedkyně vlády na Svatém Tomáši a Principe
8. Angela Merkel - od roku 2005 kancléřka Německa
9. Ellen Johnson-Sirleaf - od roku 2006 presidentka Libérie
10. Michele Banchelet - od roku 2006 presidentka Čile
11. Mary McAleese - od roku 1997 presidentka Irska
Ať je vás víc!
Hezké čtení,
Alexandra Jachanová Doleželová
šéfredaktorka
Zeptali jsme se zástupců/-kyň poboček jedné britské (PwC) a jedné americké společnosti (Citigroup). Firma KPMG působí v České republice nezávisle na zahraničí, nemá tedy mateřskou společnost.
Ivana Machková - HR manažerka, PricewaterhouseCoopers
Vzhledem k tomu, že je společnost PricewaterhouseCoopers globální společností, je podpora rovných příležitostí v mateřské společnosti i české pobočce na stejné úrovni. Vzájemně spolupracujeme, navazujeme na již probíhající aktivity a sdílíme informace o nových projektech. Jak mateřská, tak i lokální společnost aplikuje rovné příležitosti v oblastech náboru, růstu kariéry, vzdělávání, osobního rozvoje, hodnocení pracovního výkonu a odměňování zaměstnanců. Například Etický kodex, který mimo jiné také popisuje rovné příležitosti společnosti, je globální nástroj používaný v pobočkách po celém světě. V současné době je velmi aktuální otázka zajištění různorodosti týmů (podle zkušeností, pohlaví, věku, vzdělání, národnosti, atd.) na všech úrovních, a to jak lokálních a regionálních, tak i globálních.
Milan Ruttner - ředitel lidských zdrojů, Citibank, a.s.
Naše mateřská společnost ve Spojených státech považuje tuto problematiku za jednu ze svých hlavních priorit. Team specialistů usilovně dbá na přípravu globálních školení a podpůrných aktivit, které mají za cíl podpořit rovnost zaměstnanců v rámci každé pobočky Citigroup na světě.
Citibank a.s. v České republice patří k pilotním pobočkám Východní Evropy, kde se snažíme tuto problematiku předně implementovat nad rámec zákonných požadavků a nabízet našim zaměstnancům rovné pracovní podmínky, které jsou plně podporované naším senior managementem.
Pavla Slabihoudková, Senior Manager v oddělení HR, KPMG Česká republika
Rovné příležitosti žen a mužů jsou ve společnosti KPMG Česká republika samozřejmostí. Patrné to je již ze vstupního procesu náboru zaměstnanců. V roce 2005 byl celkový počet přijatých asistentů na pozice asistent auditora/asistent daňového poradce celkem 72, z toho 38 žen a 34 mužů. Letos bylo přijato rovných 100 prvoročních asistentů v poměru 57 žen, 43 mužů. Následná politika kariérního růstu, hodnocení zaměstnanců i povyšovaní se pak odvíjí od dosahovaných výsledků práce a osobnostních předpokladů. Pro zajímavost doplňuji, že z celkového počtu 21 povýšených manažerů v letošním roce je 9 žen a 12 mužů. V říjnu letošního roku rozšíří řady nejvyššího managementu KPMG Česká republika čtyři noví partneři - dvě ženy a dva muži. Uvedená čísla jasně potvrzují, že společnost KPMG Česká republika politiku rovných příležitostí žen a mužů nejen hlásá a podporuje, ale také fakticky uplatňuje.