x

Přihlaste se k odběru zpravodaje (zdarma)

☰
04/2009 Téma tohoto čísla

Diverzita a média

Vážené čtenářky, vážení čtenáři,
s diskriminací se nejen v České republice velmi často setkáváme a i přesto je to problematika zlehčovaná a není jí věnována dostatečná pozornost. Nasvědčuje tomu i fakt, že stále nemáme antidiskriminační zákon. Média hrají v této oblasti velkou roli, mohou náš pohled na rovné příležitosti pozitivně či negativně ovlivnit. Výzkum Eurobarameteru z roku 2007 ukázal, že pokud jde o vliv na společnost, média jsou po rodičích a vzdělávacích institucích na třetím místě.

Proto téma diverzita v médiích. Co vlastně diverzita znamená? Do češtiny se dá přeložit jako různorodost. V rámci diverzity by zastoupení jak např. v pracovním prostředí, tak v programové struktuře mělo reprezentovat různé skupiny, např. etnické, věkové nebo genderové.

Jakým způsobem reflektují česká média diskriminaci a rovné příležitosti, či jak zobrazují různé marginalizované skupiny si můžete přečíst např. v článcích Média a stereotypy: A paní profesorko, co říká váš manžel na to, že kvůli práci nestíháte domácnost a rodinu? a Česká média nemají k cizincům a cizinkám dobrý vztah.

I když zpráv a pořadů, které se zaměřují na rovné příležitosti a diskriminaci není mnoho, občas na některé velmi dobré můžeme narazit. Já bych zmínila dva mé oblíbené pořady na Českém rozhlase 6: Na Bělidle (pořad, který se věnuje rovnosti žen a mužů) a Zaostřeno na lidská práva.

Evropská komise na dobré příklady také upozorňuje, každý rok vyhlašuje soutěž Journalist Award – Diversity. Mohou se do ní hlásit novináři a novinářky z elektronických i tištěných médií. Cena je udělována na Evropské, ale i národních úrovních. V České republice získal cenu Jan Gebert za článek Zlaté mongolské ručičky, který vyšel v Reflexu. Speciální cenu za romskou problematiku získala Lenka Hloušková z deníku Právo za článek České školy si neví rady s romskými dětmi.

V anketní otázce našeho zpravodaje jsme vám chtěli přiblížit, jakým způsobem tři hlavní televizní stanice v České republice zohledňují rovné příležitosti v programové skladbě, ale i ve vnitřní struktuře organizace. Kompletní odpověď se nám podařilo zajistit pouze od České televize. Televize Nova nám odpověděla na část týkající se vnitřní struktury organizace. TV Prima bohužel z důvodů zavádění nového televizního programu nestihla odpovědět, tisková mluvčí slíbila příspěvek do ankety během čtvrtka 2.4. (po uzávěrce/rozesílce zpravodaje). Podívejte se tedy na stránky ankety také ve čtvrtek a přečtěte si další odpověď.

Přeji vám příjemné jarní čtení,

Alexandra Jachanová Doleželová

Šéfredaktorka

Obsah čísla

Rovné příležitosti v praxi

Česká média nemají k cizincům a cizinkám dobrý vztah

Přístup českých médií k cizincům a cizinkám žijícím v České republice by se dal přirovnat k jednání velmi náladového nadřízeného. Dokážou podat konkrétní příklady pozitivního soužití jiných národností s Čechy či popsat diskriminaci jednotlivců, v naprosté většině však vytvářejí o cizincích obraz negativní.
...více
Rovné příležitosti v praxi

EQ-TRAIN: platová nerovnost není hra, je to realita

Ve zpravodaji Rovné příležitosti do firem budeme pravidelně publikovat zpravodaj mezinárodního projektu EQ-TRAIN. Jeho hlavním cílem je informovat o problematice rovného odměňování žen a mužů a genderově citlivém kariérovém poradenství formou krátkých zpráv a informací.
...více
Osobnost

Proč je diverzita tak důležitá pro BBC

BBC je již řadu let na celém světě vnímáno jako standard kvalitního vysílání a vhodný vzor pro ostatní média. Otázkou však zůstává, kolik z nás si uvědomuje, že součástí té kvality je i způsob, jakým stanice uvažuje o různorodosti a jinakosti a jak je reflektuje ve své práci. O podpoře diverzity v BBC
...více
Osobnost

Studnice ženské paměti

Na pultech knihkupectví se právě objevuje kniha Ženy odjinud. Jedná se již o čtvrtý svazek čtenářsky velmi oceňované knižní řady, který nás seznamuje s životními osudy žen různých generací a různých zkušeností prostřednictvím jejich autentické zpovědi. Na této sérii se vydavatelsky podílí Gender Studies, o.p.s., a vydavatelství Lidové noviny.
...více
Aktuálně...

Jesle, dětská duše a svoboda volby

Výchovná péče a kvalita rodinného prostředí v prvních třech letech života je pro šťastný a úspěšný život zásadní. Ač to zní možná nepravděpodobně, na tomto závěru se v posledních letech shodnou dětští psychologové a ekonomové.
...více
Aktuálně...

Oslava Mezinárodního dne žen v Evropském parlamentu

Mezinárodní den žen má za sebou dlouhou historii, která se neváže jen k vyprázdněnému obsahu oslav MDŽ před rokem 89. Symbolika tohoto dne byla (a leckde stále je) v českém kontextu devalvována pompézními oslavami, které diktoval tehdejší politický režim.
...více
Aktuálně...

Jiný kraj, jiný mrav – jiné příjmení?

Ať už patříme ke sportovním fanouškům a fanynkám, nebo ne, všichni jsme určitě ve druhé polovině února zaznamenali světový šampionát v klasickém lyžování v Liberci. Stejně tak si téměř nešlo nevšimnout „kauzy přechylování“, resp. „kauzy Kocumová“, která rozvířila mediální vody a rozdělila veřejnost na dva nesmiřitelné tábory.
...více
Aktuálně...

V OSN jednala komise zaměřená na postavení žen

Na začátku března (2.-12.3) se v New Yorku sešla Komise Organizace spojených národů (OSN) o postavení žen na svém 53. zasedání. Téma komise pro rok 2009 bylo Rovné sdílení odpovědností mezi ženami a muži, včetně poskytování péče v kontextu HIV/AIDS. Komise byla založena v roce 1946, aby prosazovala práva žen po celém světě. Vedle
...více

Co si myslíte o ... ?

Jak pracujete s konceptem rovných příležitostí ve své programové skladbě a vnitřní struktuře organizace?
Na otázku odpovídají:

Ladislav Šticha, tiskový mluvčí, Česká televize

Personální politika a rovné příležitosti

Česká televize prosazuje politiku rovných příležitostí ve všech svých strukturách obecně. Již při výběru nových zaměstnanců je kladen důraz především na odborné znalosti a vzdělání, výběr nového zaměstnance neovlivňuje hledisko pohlaví, věku, národnosti aj. Při stanovení mzdy se přihlíží k odpovědnosti, složitosti a namáhavosti práce a dále k obtížnosti pracovních podmínek.

K zastoupení žen mezi zaměstnanci České televize

Podle sociologů leží kritická hranice, od které mohou ženy efektivně prosazovat svá témata a styl jednání, v rozmezí mezi 30 a 40 procenty. Česká televize v Praze zaměstnávala v roce 2008 z celkového počtu 2 370 osob 36,95 % žen. Ve vedoucích funkcích celkem bylo zastoupení žen 40,65 %, z toho u vyššího managementu 33,78 %.

Česká televize pomáhá všem svým zaměstnancům a zaměstnankyním slaďovat osobní a pracovní život. Tam kde je to možné, je zaváděno pružné rozvržení pracovní doby, na některých pracovištích a u některých profesí je stanovená týdenní pracovní doba krácena bez snížení mzdy. Česká televize dále umožňuje rodičům s malými dětmi pracovat na kratší pracovní úvazek. Po celou dobu mateřské a rodičovské dovolené zůstává kontakt mezi ČT a zaměstnanci v tzv. kmenovém stavu nepřerušen. Zaměstnanci a zaměstnankyně mohou využívat některé benefity, poskytované na základě uzavřené Kolektivní smlouvy.

Program a rovné příležitosti

Problematika rovných příležitostí se často řeší v pořadech Sama doma, hodně se na ni naráží v ostravském cyklu Hledám práci. Hovořilo se o ní v pořadech Máte slovo i Partnerské vztahy. V poslední době se k ní vyjadřují i hosté diskusního pořadu Otázky Václava Moravce (naposledy minulou neděli).

V dramatické tvorbě bychom neměli zapomenout na seriál Nemocnice na kraji města, kde scenáristka Lucie Konášová věnovala tomuto tématu tak velikou pozornost, že se dokonce MUDr. Alžběta Čenková (v podání Elišky Balzerové) stala synonymem pro genderovou problematiku ve zdravotnictví. 

V České televizi se na genderovou vyváženost dbá už v dětských pořadech: Víte, že z tohoto důvodu v Kouzelné školce přibyla k Františkovi Fanynka?

Michaela Fričová, tisková mluvčí, TV Nova

TV Nova zastává a podporuje princip rovných příležitostí v rámci výběru zaměstnankyň a zaměstnanců, jejich odměňování, vzdělávání či povyšování. Podporujeme ženy na mateřské např. zachováním stejných zaměstnaneckých výhod jako u ostatních. Zaměstnankyním, které se vracejí po mateřské, umožňujeme práci na částečný pracovní úvazek.


Jana Kocová, tisková mluvčí, Prima TV

Z důvodů zahájení vysílání nového kanálu nemohla z časových důvodů odpovědět. Odpověď bude zveřejněna ve čtvrtek 2.4.

Kalendář akcí

Přehled nejbližších akcí s tematikou rovných příležitostí