Vážené čtenářky, vážení čtenáři,
věřím tomu, že zdaleka nejsem jediná, kdo u sledování politické, ekonomické a sociální situace ve světě i u nás nabývá dojmu, že je nejvyšší čas najít vhodnou alternativu k silně problematickému statu quo. Týká se to samozřejmě i otázek kolem stárnutí a stáří. Jak tyto fenomény vnímáme? Jak jejich percepce ovlivňuje postavení starších osob ve společnosti a na pracovním trhu? Jsme schopni život se všemi jeho cykly prožít smysluplně a spokojeně?
Hned několik příspěvků v novém čísle zpravodaje „Rovné příležitosti“ naznačuje směr. Vřele doporučuji rozhovor s ekologickou ekonomkou Evou Fraňkovou, která se zanícením mluví o možných alternativách ve světě financí. S konceptem úspěšného stárnutí nás v kontextu pozitivní psychologie seznamuje článek Aleny Slezáčkové z Masarykovy univerzity v Brně. O tom, jak lidé v České republice vidí věkovou hranici mezi mládím a stářím, informuje text socioložky Lucie Vidovićové.
Již tradiční součástí newsletteru je zamyšlení Lady Wichterlové nad genderovými rozměry důchodového systému. Přinášíme také již třetí díl seriálu o genderu a penzích autorky Radky Dudové ze Sociologického ústavu Akademie věd ČR.
Přeji krásný podzim s chutí přemýšlet nad změnou,
Nina Bosničová, šéfredaktorka.
Alena Střížová, vedoucí resortu lidských zdrojů, dm drogerie markt s.r.o.
Dlouhodobě se snažíme o zvýšení prestiže povolání drogisty a současně i o zaměstnávání mladých lidí s touto kvalifikací. Rádi bychom zaměstnali muže, ale obor drogista je pro mužskou část populace vskutku genderově netradiční povolání. Je to jako hledání jehly v kupce sena. Přes veškerou snahu se stěží daří najít vyučeného prodavače/prodavačku smíšeného zboží. Neskládáme ruce do klína a aktivně oslovujeme výchovné poradce a poradkyně základních škol, prezentujeme naši firmu i povolání drogisty v 9. třídách, kontaktujeme střední odborná učiliště obchodní s nabídkou umístění žáků/ studentů jak pro praktické vyučování, tak i po vyučení. Prozatím s nevalným úspěchem, ale s naší promyšlenou strategií budeme pokračovat i v příštím školním roce.
Václav Pospíšil, ředitel, ŠKODA AUTO a.s. - SOUs
Naší filozofií je genderově nerozlišovat. Všechny obory jsou vhodné jak pro chlapce, tak pro dívky. Vzhledem k tomu, že v učebních oborech převažuje počet chlapců, snažíme se aktivně zvyšovat podíl dívek na učilišti a nadchnout je pro naše obory. Po loňském úspěchu historicky prvního Dne pro dívky v ČR plánujeme tuto náborovou akci zopakovat i v letošním roce. Den pro dívky se bude konat 4. 12. 2013 v Mladé Boleslavi. Dívky si stále více uvědomují, že vzdělání v technických oborech má budoucnost a jejich uplatnění na trhu práce bude daleko snazší. Samotná čísla vypovídají o tom, že se nám přilákat dívky daří. V letošním roce se počet dívek na učilišti ve srovnání s loňským rokem téměř zdvojnásobil. Největší zájem mají o technickohospodářský obor Průmyslový logistik.
Dana Dvořáková, ředitelka Korporátní komunikace, Telefónica Czech Republic
Do naší společnosti přivádí mladé lidi program nazvaný Talentum, kterým oslovujeme absolventy a absolventky i studující nejen na technicky zaměřených školách. V loňském roce jich k nám do společnosti nastoupilo 40 a letos v září se tento počet více jak zdvojnásobí. Mladí lidé přicházejí do všech útvarů napříč celou společností včetně genderově netradiční oborů. Jako největší telekomunikační operátor v České republice pracujeme s nejnovějšími digitálními technologiemi, což by se mohlo na první pohled zdát, že je to zaměstnání určené především pro muže. My zde však zaměstnáváme i řadu dívek. A jejich počet rok od roku roste. Při náboru nehledíme na pohlaví, ale motivaci, ochotu učit se a dále rozvíjet v dynamickém prostředí naší společnosti. Mladí lidé s sebou přinášejí inovativní pohled nejen na digitální technologie, ale i na život ve firmě. My jim za to nabízíme možnost nastartovat pracovní kariéru a získat cenné pracovní zkušenosti.